Într-o mișcare semnificativă pentru ajustarea peisajului salarial național conform standardelor europene, Guvernul României a aprobat astăzi un proiect de lege privind stabilirea salariilor minime adecvate și modificarea unor acte normative esențiale. Această decizie vine în urma obligațiilor legislative impuse de Uniunea Europeană, care solicită statelor membre să transpună Directivele UE privind salariul minim adecvat până la 15 noiembrie anul curent.
Premierul Marcel Ciolacu a subliniat importanța acestei măsuri în contextul consultărilor extinse cu partenerii sociali: “Introducem azi salariul minim european în România pentru a proteja puterea de cumpărare a lucrătorilor, în concordanță cu directivele UE și nevoile economice actuale.”
Ce Schimbări Aduce Noua Lege?
Din 1 iulie, salariul minim pe economie va crește semnificativ, de la 3.300 lei la 3.700 lei lunar. Această majorare va beneficia aproximativ 1,8 milioane de angajați în România, conform declarațiilor premierului. Acest pas marcant nu doar aliniază România la standardele europene, ci și urmărește să asigure o distribuție echitabilă a creșterii economice, având ca obiectiv stabilirea unui salariu minim brut pe țară garantat în plată care să reprezinte cel puțin 50% din salariul mediu.
Contextul European și Planul Național de Redresare și Reziliență
Implementarea acestor măsuri face parte din angajamentul României de a îndeplini obiectivele stabilite în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). “Această reformă nu doar că respectă directivele europene, dar contribuie și la promovarea unei convergențe sociale și economice mai mari în țară”, a subliniat premierul Ciolacu în discursul său.
Ce Urmează?
Proiectul de lege va trece acum prin etapele legislative necesare, inclusiv consultări cu confederațiile sindicale și patronale reprezentative, înainte de a deveni lege efectivă. Autoritățile vor monitoriza de asemenea evoluția salariului minim în raport cu salariul mediu brut, pentru a asigura o adecvare continuă la cerințele pieței și la costul vieții în România.
Concluzie
În final, adoptarea salariului minim european reprezintă nu doar o obligație legală, ci și un pas crucial către asigurarea unui nivel de trai decent pentru toți angajații din România. Această măsură nu doar că îmbunătățește standardele sociale și economice, dar consolidează și integrarea României în cadrul economic european.